Hochqualifizierte Arbeitskräfte sind begehrt. Und der Wettbewerb um die besten Köpfe wird sich in den nächsten Jahren weiter verstärken. Wir helfen Ihnen dabei, die geeigneten Mitstreiter für Ihre Mission zu finden. Unser Portfolio umfasst folgende Leistungen:
1. Reporting Structure, Process & Tools
Beim Sourcing (passive and active) geht es darum, die Tools von heute zielgerichtet zu nutzen und auf die zentrale Recruiting-Botschaft zu fokussieren. Nur so lassen sich Kandidaten mit den passenden Profilen begeistern. Wir nehmen das Heft selbst in die Hand – mit einer systematischen Direkt-Suche in den Datenbanken internationaler Business-Netzwerke und klassischem Headhunting. Außerdem schalten wir passgenaue Suchanzeigen in allen relevanten Medien.
2. Resourcing Strategy
Nur mit den klassischen Instrumenten der Personalsuche sind die Erfolgsaussichten gering. Effiziente Recruiting-Strategien sind heute mehr denn je ein Muss. Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir eine Bedarfsanalyse und ein klares Expertenprofil. Wir entwickeln einen Recruiting-Plan für die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens.
3. Recruiting Process Management
Die Sichtung und Analyse der Bewerber-Profile ist ein sensibles Thema. Wir unterstützen Sie bei der Auswahl der geeigneten Kandidaten und übernehmen für Sie das komplette Management des Recruiting Prozesses. Dazu gehören neben Auswahl und Vorabcheck der Kandidaten auch die Organisation und Durchführung von Interviews und das anschließende Assessment.
4. Offer Management
Ist der geeignete Kandidat gefunden, müssen alle Details geklärt werden. Wir stehen Ihnen beratend bei den Vertragsverhandlungen zur Seite. Damit auch die Feinheiten stimmen – und sich die neue Fachkraft bezahlt macht.
Sie sind Repräsentanten und Taktgeber jedes Unternehmens: die Entscheider in den Führungspositionen. Ihre Fähigkeiten verbinden sie mit Visionen – und führen damit Ihr Unternehmen in die Zukunft. Wir unterstützen Sie dabei, die Schrittmacher für Ihren Erfolg zu finden. Unser Portfolio umfasst folgende Leistungen:
1. Reporting Structure, Process & Tools
Die Suche nach Führungskräften ist besonders anspruchsvoll. Mithilfe unseres internationalen Netzwerks sichten wir diskret den Markt – und treffen zielsicher eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten.
2. Resourcing Strategy
In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickeln wir ein detailliertes Anforderungsprofil. Mit einer systematischen Vorgehensweise, die wir auf Ihren Bedarf ausrichten, und einem feinen Gespür für richtige Entscheidungen.
3. Recruiting Process Management
Entscheidungen treffen, Veränderungen gestalten, Mitarbeiter motivieren – die Aufgaben von Führungskräften sind vielfältig und herausfordernd. Entsprechend feinfühlig muss das Kandidaten- Management sein. Zu unserem Assessments gehören die Sichtung und Analyse der Bewerber-Profile ebenso wie vertrauliche Fakten-Checks und das Koordinieren und Begleiten von Interview-Prozessen.
4. Offer Management
Auch bei den Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen beratend zur Seite. Damit auch die Details stimmen
– und sich die neue Führungskraft bezahlt macht.