Bei Bedarf setzen wir Onsite Recruiter bei unseren Kunden ein. Die direkte und persönliche Vor-Ort- Zusammenarbeit und die Einbindung in die Prozessabläufe ihrer Recruiting Organisation gewährleisten optimale Ergebnisse. Das Vorgehen umfasst folgende Punkte:
1. Requisition Planning
Auf Basis einer quantitativen und qualitativen Bedarfsanalyse ermitteln wir gemeinsam mit Ihrer Recruiting- Organisation den Rekrutierungsbedarf.
2. Reporting Structure, Process & Tools
In Zusammenarbeit mit den Stakeholdern definieren wir den gesamten Prozessablauf und die Service-Level- Agreements. In der Umsetzung nutzen wir die vorhandenen Talent-Management-Systeme. Die vereinbarten Key-Performance-Indicators überprüfen wir kontinuierlich.
3. Resourcing Strategy
Je nach Anforderungsprofil und gewählter Recruitingstrategie nutzen wir die passenden aktiven und passiven Sourcing-Kanäle und treffen zielsicher eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten.
4. Recruiting Team Management
Dabei unterstützen wir das Recruiting Team vor Ort bei der Umsetzung der festgelegten Recruitingstrategie, um gemeinsam mit Ihnen optimale Ergebnisse zu erzielen.
5. THIRD Party Management
Anzeigenagenturen, Headhunter, Personalberater & Co.: Wir selektieren, koordinieren und steuern externe Dienstleister im Sinne des Recruiting-Zieles.
6. Recruiting Process Management
Suche, Auswahl, Management der Kandidaten und der Stakeholder: Unser Onsite-Recruiting-Service hilft Time-to-Hire und Kosten zu reduzieren.
7. THIRD Party Management
Bei den Vertragsverhandlungen unterstützen wir Sie gerne vor Ort mit unserer langjährigen Erfahrung, um ein ideales Ergebnis sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihre neuen Mitarbeiter zu erzielen.